国考弹性放宽至38岁，打破“年龄限制论”重要一步

▲资料图：2026年国考年龄限制放宽 图片/图片IC 根据国家公务员局最新发布的《2026年中央机关及其直属机关公务员录用公告》，2026年中央机关及其直属机关考试公务员报名即将开始。考生可于上午 8:00 开始在线报名。 10 月 15 日至下午 6:00米。 10月24日，本次全国考试报名要求与往年相比最大的变化之一就是报名年龄的放宽。从之前的公告来看，申请人年龄原则上在18岁至38岁之间（1986年10月至2007年10月出生）。 2026年毕业硕士、博士研究生，年龄限制降至43周岁以下（1981年10月以后出生）。从地方到国家层面，编审、官试等考试长期以来普遍存在35岁以下的年龄要求，这也是俗称的“35岁门槛”现象。但近年来，这一标准有所调整。例如，近期，四川、上海、山东等省进一步放宽了考试年龄限制。许多州已将某些公共部门工作的年龄要求放宽至 45 岁以下。现在，参加国考的年龄也明确降低到38岁以下。这绝对是一个开创性的时刻。全国乃至整个劳动力市场，传统公务员录用“35年法则”首次取得重大进展。事实上，关于如何克服“35年门槛”现象的争论已经存在相当长一段时间了。近年来，相关调整出现加速迹象，主要是基数调整d 两个实际背景。首先，要积极应对日本人口结构和劳动力市场的变化。随着老龄化加速，2022年全国劳动力平均年龄将增至39.72岁。如果继续尊重35岁红线，不仅将明显偏离劳动力市场年龄结构，许多经验丰富、技术成熟的人员将被排除在重要岗位之外，导致人才浪费，劳动力市场结构性矛盾加剧。其次，这也与渐进式延迟退休政策呈正相关。随着退休年龄的逐步延长，如果连35岁的就业准入都更加严格，“中青年就业难”与“老年人延迟退休”之间就会出现政策缺口。放宽年龄限制将延长一些工人的职业生涯，让所有年龄段的人都可以他有机会在公共部门展示自己的价值，并更好地利用人们的职业生命周期。更重要的是，国家考试作为国家选拔人才的标准体系，发挥着强大的社会示范和引导作用。过去，“35岁标准”从公考领域蔓延到各个领域，无形中助长了职场年龄歧视，年龄而非能力、经验和贡献成为人才评价的主要标准。目前这一限制正在逐步取消，不仅让更多有识之士，特别是具有实践积累和专业深度优势的中年人进入公共部门服务，也向全社会发出了消除年龄偏见、增强职场包容性的积极信号。事实上，2024年9月，中共中央、国务院就宣布了“O《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出“消除因地区、身份、性别、年龄等影响就业平等的不公平限制和就业歧视”。迫切需要主动放宽职业考试“35年规则”，加大力度消除对市场或工作的不公平限制。 老年人“再就业”的希望，也将“不老”就业理念深深植根于人们心中，确保无论是应届毕业生还是有经验的中老年人都有机会在公平的竞争环境中证明自己的价值。这是实现优质就业的根本，也是增强社会公平和活力的本质要求。值得注意的是，“38岁”年龄标准逐步确立编辑和公众评审领域并没有将之前的“35年标准”改为“38年标准”。其最大意义在于促使全社会在动态调整过程中重新思考年龄与能力的关系，逐步不再强调盲目追求“年轻人”，而更加关注人的真正才能和潜力的发展，从而构建更具韧性、活力和创造力的人才生态系统。撰稿/编辑：崇舟（媒体人）/审稿：马小龙/王欣